Цитата:
Сообщение от Inka
Это единственный способ составления графика?)
Helg, если работник разбивает отпуск на части, указывайте в графике месяц, в котором работник отгулял (или собирается отгулять) основную часть отпуска. Если 14-ти дней он не отгулял, укажите месяц с наибольшим количеством дней отпуска.
|
Вот это меня и интересует..я составляю график пост-фактум и есть люди которые не ходили на 14 дней -с этим понятно, спасибо) а если сотрудник за год вообще в отпуск не ходил?
