Показать сообщение отдельно
Старый 13.03.2013, 11:30   #60
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Море Посмотреть сообщение
И еще. Директор настаивает на заключении со всеми вновь принятыми трудовых договоров
По секрету - со всеми принятыми сотрудниками, которые у вас официально трудоустроены, заключен трудовой договор. Только в устной форме.
Цитата:
Сообщение от Море Посмотреть сообщение
Можем ли мы менять типовой ТД
Какой типовой ТД вы имеете в виду?
Цитата:
Сообщение от Море Посмотреть сообщение
обязать работников его заключать? (Нарушений КЗоТа не предусматривается)
Обязать заключать ТД, в письменной или устной форме, конечно не можете - это будет нарушением Конституции
А оформлять его в письменной форме - вполне:
КЗоТ:
Стаття 24. Укладення трудового договору

Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі.

Чтобы вам было понятнее, о чем я, то, говоря юридическими терминами, заключение трудового договора = прием на работу.
При этом трудовой договор чаще всего заключается в устной форме, вопреки статье 24 КЗоТ.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием