Цитата:
Сообщение от Romanna
ми приймаємо на вільну посаду, бо людина потрібна вже, а через місяць переведем на посаду яка зараз зайнята , і я вирахувала, щоб по з/п було однаково то 65 % окладу, але вирішила дати 70 % щоб круглі цифри вийшли, а Ви на мене сваритесь  |
Ні, я вже не сварюся - бо ви досить аргументовано і зрозуміло пояснили мені мотив такого вчинку.
Але на якій підставі ви зараз приймаєте людину за строковим трудовим договором, якщо посада, на яку ви її приймаєте, вільна?
Згідно ст.22 КЗпП "...Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами".
Ваш випадок якось не дуже відповідає змісту статті 22...
Краще вже приймайте людину через місяць відразу на ту посаду, на якій він буде заміщувати працівницю на час її відпустки по вагітності та пологам.