Показать сообщение отдельно
Старый 07.03.2013, 18:24   #7
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,629
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Channy Посмотреть сообщение
Наприклад укладаємо ЦПД з лаборантом. По договору він зобов*язується здійснити повну очистку продукту з... по ..... року.
Я не знаю технології очистки якогось продукту, і чи можна тут укласти ЦПД, але якщо у договорі так і написано, що з лаборантом - 100% ознака трудового договору.
Цитата:
Сообщение от Channy Посмотреть сообщение
І виникає питання, чи є обмеження щодо укладання срочних договорів за окремими професіями чи можливо з усіма працівниками укладати такі договори?
Ви не відповіли на моє запитання
Цитата:
які підстави для укладення строкового трудового роботу, адже робота носить постійний характер?
Втім, відповідь на ваше запитання є у частині 2 ст. 23 КЗпП
Цитата:
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
Andry (07.03.2013)