Цитата:
Сообщение от Channy
1) Зміна істотних умов праці, переведення на неповний робочий день/тиждень/день при неповному тижні;!
|
Які на підприємстві зміни в організації виробництва і праці, що призвели до зміни істотних умов праці працівників (ч. 3 ст. 32 КЗпП)? Тому можна розглядати варіант встановлення неповного робочого часу за заявами працівників (ст. 56 КЗпП).
Цитата:
|
2) полюбовне звільнення і прийняття по срочному трудовому договору;
|
які підстави для укладення строкового трудового роботу, адже робота носить постійний характер?
Цитата:
|
3) цивільно-правові договори (як я розумію не з усіма професіями це можливо, + людині не йде пенсійний і соц. стаж).
|
Я думаю, майже неможливо буде укласти цивільно-правові договори, щоб не містили ознак трудового договору. До речі, суми надання послуг за договором підряду зараховують до страх. стажу для призначення пенсії і для безробіття.
Цитата:
Сообщение от Channy
Які є думки? і як правильніше це зробити?
|
1. Оголошення простою (з оплатою 2/3 посад.окладу).
2. Скорочення штату.