[Andry]

Сообщение от Befis

ссссссекундочку, представьте себе ТД, заверенный со стороны работодателя двумя печатями, одна из которых не имеет никакого отношения к вашей компании.

Я представляю себе трудовую, в которой запись об увольнении заверена печатью предприятия. А откуда взялась там вторая печать - не ну знаю, мало ли, может сама по себе как-то материализовалась
Или выпала у кого-то из рук и так неудачно упала, что случайно самооттиснулась в случайно открытой трудовой, случайно лежащей на столе

Сообщение от Befis

Я бы, имхо, выдала работнику справку, подтверждающую период работы под неверной печатью, и посоветовать хранить эту справку, как зеницу ока, для предъявления в ПФ и по меры необходимости по месту требования.

Как раз период работы - под верной печатью! Там же есть верная печать, правда? Правда, есть и еще какая-то другая, не имеющая никакого отношения к владельцу ТК, но это никак не делает запись о работе недействительной и не ставит ее под сомнение

Сообщение от kadr25

Если в трудовой пропустили запись прошлых лет о приеме-увольнении и ее нужно возобновить, человеку лично нужно идти по месту прописки в ПФ или можно в электронном виде как-то подать запрос.

А как вы вообще представляете себе этот процесс - запись в трудовой о приеме увольнении за прошлые годы? В какой раздел вы ее собираетесь вносить, каким порядковым номером, какие номера приказов о приеме и увольнении будете указывать? В ПФ ведь номеров приказов нет
Лучше сделайте вид, что человек в этот период работал по совместительству, вот ему запись о работе и не сделали... Налоги в ПФ в этот период платились, стало быть, стаж шел - что ему еще нужно?