Цитата:
Сообщение от Евгения Литовченко
Да, правильно. И с 25.12.12 по 18.01.13 отправили сотрудницу "К" догуливать ежегодный, а с 21.01.13 по уходу за ребенком. Как быть с сотрудницей З, ведь она работала во время ежегодного отпуска сотрудницы "К" без увольнения и не по договору.
|
Поскольку "З" была принята на период отпуска по беременности и родам сотрудницы "К", то 25.12.12 она должна была быть уволена п п.2 ст.36 КЗоТ.
И тот факт, что сотрудница "К" ушла что-то там догуливать в данном случае значения не имеет - договор ведь заключался именно на время отсутствия "К" на период отпуска по беременности и родам, и этот отпуск закончился 25.12.12.
А раз вы ее в день окончания договора не уволили -
Цитата:
Стаття 39-1. Продовження дії строкового трудового договору на невизначений строк
Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.
|