Цитата:
Сообщение от kusika
Чи можливо в такому випадку нарахувати не 1000грн а 1147грн. (мінімальну заробітну плату)
|
Ні, не можна, це буде помилкою, адже працівнику заплатите більше, аніж він фактично заробив.
Раджу уважно перечитати ст. 95 КЗпП
Цитата:
|
Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт).
|
А у вашому випадку працівник місячну норму не відпрацьовує, тому оплата його праці має здійснюватися відповідно до норм ст. 56 КЗпП, тобто пропорційно відпрацьованому часу (або залежно від виробітку).
Цитата:
|
В кількох (7 осіб) працівників замість 4 годин було проставлено більше (замість 84годин, згідно норми за січень, 88год. або 97год; я так зрозуміла що вираховували відповідно до посадового окладу).
|
Як - "просто так"? Без наказу? А працівники як фактично працювали?