Допоможіть будь ласка у вирішенні наступної ситуації. Працівнику встановлено неповний робочий день (4 години) з оплатою праці пропорційно відпацьованому часу. Посадовий оклад 2000грн. Чи можливо в такому випадку нарахувати не 1000грн а 1147грн. (мінімальну заробітну плату) і чи вірним буде таке формулювання наказу "Іванченко Марії Богданівні, бухгалтеру, встановити неповний робочий день з 09.00 до 13.00год. з посадовим окладом згідно штатного розпису з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу, не менше мінімальної заробітної плати з 01 березня 2013року".
|