[Julytt]

Доброго дня!
срочно нужна помощь.
На предприятии есть инвалид , который с августа не ходит на работу (на телефонные звонки не отвечал, посылали письмо ответа нет). Со слов других работников он лежал в больнице (делали трепанацию черепа), но больничного нет и не будет (так мне сказали).
Сейчас явился с просьбой забрать трудовую т.е. уволиться. А как мне его уволить? По статье за прогулы не могу (вдруг подаст потом в суд, что болел, а мы его за прогулы уволили) по собственному желанию и как быть с тем что день увольнения это последний рабочий день?? И как посчитать компенсацию за отпуск (период с момента приема до первого дня прогула)
пожалуйста помогите!