Цитата:
Сообщение от Svetlana_K
Да, согласна, увольнение по ст. 7 ситуация редкая, а потому и малоизученная, и Пленум верховного суда частично комментирует эту норму права, но буквально НЕ ограничивает только этими случаями. Более того, пленум не есть закон.
|
А разве я упоминал решения Пленума?
Цитата:
Сообщение от Svetlana_K
ст. 24 КЗоТ и есть закон, который определяет, что работник должен сообщить и предоставить работодателю исходя из состояния здоровья
|
А представьте себе ситуацию – вы приходите на собеседование, и говорите работодателю: вот вам паспорт, а вот диплом, а вот справка о состоянии здоровья - я беременна…
Каков ваш шанс успешно пройти собеседование и получить эту работу?
Подведем итог: Дальнейшие обсуждения бессмысленны. Законодательно этот вопрос не урегулирован никак. Как бы мы ни пытались убедить другу друга - все равно каждый останется при своем мнении.
Посему: давай пожмем другу другу руки
, и... пора домой!
