[Svetlana_K]

Сообщение от Andry

Давайте пойдем от обратного: Если при приеме была нарушена Ст. 24 КЗоТ, то работник должен быть уволен в связи с нарушениями правил приема, т.е. по ст. 7 КЗоТ.

Сообщение от Andry

Но в комментариях к КЗоТу значится: И ни слова об инвалидах, не предоставившими справку МСЭК!

Да, согласна, увольнение по ст. 7 ситуация редкая, а потому и малоизученная, и Пленум верховного суда частично комментирует эту норму права, но буквально НЕ ограничивает только этими случаями. Более того, пленум не есть закон. А сама ст. 7 говорит "...додаткові (крім передбачених у статтях 37 і 41 цього Кодексу) підстави для припинення трудового договору деяких категорій працівників за певних умов (порушення встановлених правил прийняття на роботу та ін.) встановлюються законодавством", а ст. 24 КЗоТ и есть закон, который определяет, что работник должен сообщить и предоставить работодателю исходя из состояния здоровья.