Цитата:
Сообщение от Svetlana_K
Трудоустройство инвалидов - это тоже "Випадкі, передбачені законодавством". Разве нет?
|
Откуда же мне знать, что тут законодатель имел в виду?
У нас зачастую такую формулировку указывают в в тех случаях, когда "випадки" уже есть, а законодательства, которым такие "выпадки передбачені" - еще не существует
Давайте пойдем от обратного: Если при приеме была нарушена Ст. 24 КЗоТ, то работник должен быть уволен в связи с нарушениями правил приема, т.е. по ст. 7 КЗоТ.
Но в комментариях к КЗоТу значится:
Цитата:
"Прекращение трудового договора в связи с нарушением правил приема (ст. 7 КЗоТ)
Освобождение на этом основании может иметь место, когда при заключении трудового договора были не соблюденные предусмотренные законодательством Украины ограничение относительно приема на работу лиц, лишенных приговором суда права заниматься определенной деятельностью или занимать определенную должность на протяжении определенного судом срока; в случае принятия на работу, связанную с материальной ответственностью, лиц, прежде осужденных за разворовывание, взяточничество, другие корыстные преступления, когда судимость не снята и не погашена".
|
И ни слова об инвалидах, не предоставившими справку МСЭК!