Цитата:
Сообщение от Svetlana_K
если трудоустраивая предприятие знает, что будущий работник инвалид, то закон четко говорит "зобов'язані створювати для них умови праці" - и нигде в законе не говорится о желании или согласии на то работника
|
"Зобов'язані створювати для них умови праці" - а если он не хочет, чтобы для него створювали такие умови?
О согласии и желании говорится в КЗоТе:
Цитата:
Стаття 172. Застосування праці інвалідів
У випадках, передбачених законодавством, на власника або повноважений ним орган покладається обов'язок організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування інвалідів відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці.
|
Цитата:
Сообщение от Svetlana_K
Иначе - предприятие просто откажет в трудоустройстве.
|
Потому инвалиды и не хотят показывать справку МСЕК, чтобы не дать работодателю повод для увольнения...
Цитата:
Сообщение от blonda
Сотрудник же не скрывает факт инвалидность (он предоставил удостоверения инвалида) а вот справку к нему предоставить отказывается....Все равно требовать не имеем права?
|
Я, во всяком случае, не нашел никаких НПА, в которых бы говорилось, что он
обязан предоставлять справку.
Он не хочет, чтобы кто-то знал о его болезнях и его проблемах - и это его право. Вы же при оформлении листка нетрудоспособности вправе решать, разрешить врачу указывать в нем ваш диагноз, или не разрешать!