Андрей, здесь я с Вами не согласна. Если предприятие не знает, что человек инвалид и тот при трудоустройстве это скрыл, то с предприятия и взятки гладки. А если трудоустраивая предприятие знает, что будущий работник инвалид, то закон четко говорит "зобов'язані створювати для них умови праці" - и нигде в законе не говорится о желании или согласии на то работника. Иначе - предприятие просто откажет в трудоустройстве.
|