Спасибо за быстрый ответ!
Вопрос не в создании необходимых условий труда этому инвалиду.........ок, опишу ситуацию подробнее: сотрудник собрался увольняться и только сейчас выяснилось, что у него есть инвалидность, только в феврале он предоставил мне пенсионное удостоверение (а справку МСЭК нет). а инвалидность у него весь период работы на нашем предприятии...мне завтра ему компенсацию отпуска считать
вот я и ломаю голову: считать, как инвалиду или нет.......а если, как инвалиду, то за какие периоды
