Показать сообщение отдельно
Старый 25.02.2013, 23:02   #30
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,697
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Ялинка Посмотреть сообщение
Что делать в случае, когда приносят документы в ОК, которые нужно оформить действительно задним числом?
Послать их туда, куда Вам позволяет Ваше воспитание. Потому, что в действительности, при оформлении приказов, "задних чисел" не бывает.
Цитата:
Сообщение от Ялинка Посмотреть сообщение
Наши руководители структурных подразделений таким грешат иной раз... Человек проработал с 1 числа месяца, а документы приносит через 7-10 дней... Или наоборот - уже уволился, неделю не работает, номера приказов заняты все, и спустя время приходит в ОК писать заявление, получать трудовую. Приходится делать с дробью или через дополнительную литеру.
Отгрузите эти проблемы на того, кто их создал и Вам больше не придётся
Цитата:
Сообщение от Ялинка Посмотреть сообщение
делаю бронь каждые 7-10 дней, всегда она потом заполняется.
Вы создали процедуру исполнения чёрти чего под видом соблюдения НПА.
Соблюдение правил очень дисциплинирует. А Вы эти правила сами нарушаете.
Цитата:
Сообщение от Ялинка Посмотреть сообщение
Как теперь быть?
Никак
Цитата:
Сообщение от Ялинка Посмотреть сообщение
Чем в случае проверки можно обосновать такую нумерацию?
........ Штраф....... Срок...........
Вот придет к Вам проверка, а там "бронь"...
Что будете рассказывать?
Мне вот интересно, чес слово
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
Andry (26.02.2013), Lorata (26.02.2013)