Ситуация: молодой специалист, 3 года не доработал, есть целевой договор.
Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель не выдать трудовую книжку через 2 недели после написания заявления об увольнении по собственному? И если имеет, где это закреплено законодательно?
И такой вопрос: "особи які замінюють батьків" c той самой Постанови № 992 где-то законодательно расписаны поподробней? Например отчим, если он не является усыновителем или опекуном считается такой особою?
Еще появился вопросик: а если в трехстороннем договоре и намека на стоимость обучения нет, значит ли это что сумму, которую возможно(учитывая судебную практику) будет очень сложно(невозможно) определить. Написал, а теперь думаю что это скорее вопрос из области права а не кадрового делопроизводства, но все же, вдруг кто сталкивался...
