Думал. много.)) Есть разные интересы:
1. Предприятие, где отпуск до 3 лет.
никаких, по сути.
2. Предприятие, где "Чел" работает.
трудовой нет.потеряла, бывает. Вы(ОК) не можете знать, где сотрудник утратил трудовую. Грит - новая, верим. шо ж делать.
3. Сотрудник
Сотрудник, работает полный день и получает пособие.Так?
тогда он рискует возвратом пособия+санкции+ "испорченная карма". и только. Если неполный- тогда сколько угодно.
Сводить в одну трудовую записи - зачем этот труд?? До пенсии 100500 раз всё поменяется. Страна такая.
|