Цитата:
	
	
		| 
					Сообщение от Ялинка   По согласованию с шефом и при наличии вакансии будем переводить её в педагоги. ...Получается, что испытательный срок мы не имеем право ей установить, т.к. это перевод? А тем более исходя из того, что она выпускница?
 | 
	
 При переводе не имеете. Испытательный срок устанавливают только при приеме на работу (своего рода страховка при приеме "кота в мешке"). Она же у вас уже работала, и вы уже прекрасно осведомлены о ее профессиональных качествах. Если считаете, что они неудовлетворительные - не переводите, вас никто не заставляет.
Кстати, к молодым специалистам она не относится: 
	Цитата:
	
	
		| За матеріалами журналу "Довідник кадровика": Визначення поняття „молодий спеціаліст”.
 На сьогодні в законодавстві України немає чіткого визначення терміну „молодий спеціаліст”, проте існують формулювання інших понять, що опосередковано вказують на його ознаки: ...молодий спеціаліст - випускник державного вищого навчального закладу чи професійного навчально-виховного закладу України, працевлаштований підприємством, установою, організацією на підставі посвідчення про направлення на роботу відповідного навчального закладу, якщо потреба у спеціалістові була раніше заявлена підприємством.
 | 
	
 
	Цитата:
	
	
		| 
					Сообщение от Ялинка  Хочется оформить всё по переводу с испытательным сроком, но чувствую, что придётся оформлять через приём-увольнение или перевод временно на 1 месяц? А потом автоматически продление СТД? Или же СТД заключается при приёме на работу, а не при переводе? | 
	
 Мало ли чего вам хочется! А ее интересы вам побоку?!
Что касается заключения СТД, то: 
	Цитата:
	
	
		| Статья 23. Сроки трудового договора. ...Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.
 | 
	
 Прочитали? А теперь ответьте: какие причины вам не дают  трудовые отношения с ней установить на неопределенный срок -  ваше "хотение" или желания директора? Вы видели такие основания в КЗоТе?