Показать сообщение отдельно
Старый 15.02.2013, 23:14   #44
Novosel
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2013
Адрес: Воронеж
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Со стороны руководства. Ваша задача - гасить возможные конфликтные ситуации в зародыше, а не наоборот. Даже если начальство считает по другому
Со стороны руководства будет минус, если я найду грамотное обоснование отказа, имея на то вышеуказанные причины?
Цитата:
Это проблемы других работодателей и его самого, а для вас главное - чтобы он ушел с улыбкой.
К чему и стремилась ))
Цитата:
Я вам уже отвечал на этот вопрос: "Извините, но мы утвердили на эту должность кандидата с бОльшим опытом работы" (или с более высоким уровнем образования )
И я Вам говорила: адаптировала про "больший опыт" под нынешние обстоятельства.
Цитата:
Каждый работает в тех условиях, в которых он находится, и начальство в вашем положении не выбирают. Но можно слегка корректировать и смягчать предлагаемые вам свыше методы решения этой проблемы.
Ну таки да! К чему и стремлюсь в дальнейшем! ))
Novosel вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Novosel за это полезное сообщение:
Andry (15.02.2013)