Я починаю з того, що знаходжу підлеглу людину(Петров) до тої, яка мені потрібна(Сідоров). Це можна визначити через соціальні мережі, або через секретаря компанії. Потім телефоную до потрібного мені кандидата(Сідорова) і кажу: я така-то (якась легенда про відому рекрутингову компанію), мені сказали що Ви дуже добре розбираєтесь в людях (чим більше хвальби, тим краще) і можете надати рекомендації Петрову. Чи зручно Вам розмовляти на цю тему зараз? Поступово зав'язується розмова і я кажу: "розумію, що Петров не зовсім та людина на цю посаду, яка потрібна компанії-замовнику" (ні в якому разі не висвічую компанію-замовника), а чи не можете Ви когось порекомендувати, а можливо ми б могли з Вами поспілкуватися в скайпі...
|