Цитата:
Сообщение от Novosel
Насчет "в пользу другого кандидата" - это сложно, учитывая некоторые особенности подбора и обучения персонала
|
А вот тут вы заблуждаетесь!
Именно "в пользу другого кандидата" - весомый аргумент в данном случае.
А как по другому вы можете объяснить, что вы не приняли этого кандидата?
Если приняли другого потому, что у него лучше образование, больше опыт работы и т.д. - тут нет вопросов, это оговорено в КЗоТе.
А если вы человеку отказали, и должность до сих пор вакантна - как вы в этом случае можете объяснить причину отказа? Низким IQ или недостаточной стрессоустойчивостью? Таких категорий в КЗоТе нет, и он будет вправе обратиться в суд для защиты своих интересов.
Подумайте, как вы будете в суде объ яснять причину отказа?