[izumrud777]

доброго дня. Підкажіть будьласка, хто ж все таки вирішує питання про невідповіднсть займаній посаді працівника. проблема така: Начальник відділу бюджетної установи отримала лист поштою від керівництва ( сама вона у відпустці) про те, що вона повинна описати все, що зробила за 2012 рік особисто, бо керівництву здається що вона була недостатньо загружена і вони хотять провести калькуляцію заробітної плати (установа бюджетна и всі працюють по посадовим окладам), але при цьому за всі місяці 2012 року при преміюванні до неї не було претензій на роботу з боку керівництва. Крім того, керівництво натякує їй , що вона не відповідає займаній посаді через незнання пункту своєї посадової інструкції. Знаючи, що керівництво трактуе закони по своему, хочу запитати, як можна зняти з працівника вже нараховану в 2012 році зарплату( ну принаймі надбавку і премію) і як буде доводитись її невідповідність займаній посаді. вона мати-одиначка і дитині лише 1 рік минув. дякую