Всем доброе утро, опять подвисла на данной ситуации, хотя она немного усложнилась в этот раз:
До ухода основной сотрудницы в декрет приняли ей замену про срочн договору, т.к. она передавала дела не 1 день.
Настало время переводить работницу,которая замещает декретчицу на декретное место ( через увольнение- прием на декретное место)
но декретчица принесла больничный о продлении еще на неделю.
Мне надо уволить срочницу и принять на декретное место( на время продленного больничного и можно ли сразу указать,что и на время отпуска по уходу до 3 лет?), вот еще непонятка: надо ли в трудовой все эти приемы -увольнения фиксировать или перевод там сделать?
Буду очень благодарна за комментарии.
|