Цитата:
Сообщение от Svetlana_K
тогда Иванову можно будет уволить только с обязательным трудоустройством, что почти нереально... и будет она у них числиться, пока либо не выйдет, либо ребенку не исполнится 3 года.
|
А что будет когда она выйдет?
Срок ее трудового договора уже давно прошел, и уволить ее по п.2 ст.36 уже будет нельзя.
Цитата:
Сообщение от Svetlana_K
Тогда по приоритетному праву предприятие должно предложить Ивановой перейти на постоянную должность.
|
Нет там никакого приоритета ни у Ивановой, ни у Сидоровой. Просто одну из них нужно будет уволить в связи с окончанием срока ТД.
Если уж дело дойдет до сокращения численности (п.1 ст.40 КЗоТ), тогда нужно будет рассматривать преимущественное право на продолжение работать.
Ситуация сложная, потому что если заключить ТД с
третьей сотрудницей на время отпуска
первой, может случиться такое, что
вторая выйдет из отпуска раньше времени и тогда они вдвоем -
вторая и
третья будут работать на этой должности одновременно.
А если заключить на время отпуска
второй - будет такая же ситуация, только они уже на пару с
первой будут работать вдвоем.
Поэтому мне кажется, надо формулировать как-то так, чтобы срок ТД ограничивался пребыванием в отпусках обеих предшественниц, и чтобы выход на работу любой их них - или первой или второй был основанием для увольнения по п. 2 ст. 36.