Цитата:
|
Сообщение от Lu
Согласна! Но... в агентстве тоже можно разрабатывать новые направления, ведь так? Может, тогда большинство консалтинговых компаний будут вполне соответствовать своему названию. И наступит новая эра - эра HR-консалтинга  |
Если у агентстве есть специализация и рекрутер хорошо знает сферу, в которой работает, то заработки очень хорошие. Ты знаеш кандидатов, компании, кто, где, как... Рекрутер превращается в ходячую енциклопедию... На закритие заказа уходит не больше недели (из своего бывшего опыта)
Ведь проблема ухода рекрутеров - это маленькие зарплаты
, а процент при хаотичной работе не дает нормальной прибыли.