Показать сообщение отдельно
Старый 14.02.2013, 12:14   #48
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,697
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
При определении круга лиц, имеющих право подписи, руководствуются не Положениями об отделе, а Уставом предприятия
Спасибо за ликбез , а то я не знала этого
Я же выделила Вам в своём посте не слово "право подписи", а целый пункт приказа. Да и название приказа говорит не о назначении ответственного подписывать внесённые данные в ТК, а идёт перечень обязанностей.
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Петрова Ивана Ивановича, менеджера по персоналу, с 00.00.2013 г. назначить ответственным за получение от работников, ведение, учет, хранение и выдачу трудовых книжек.
Тоже самое и у matrosova
Цитата:
Сообщение от matrosova Посмотреть сообщение
У нас ответственный (назначен приказом) за получение от работников, ведение, учет, хранение и выдачу трудовых книжек инспектор по кадрам.
То, что и так входит в обязанности сотрудника дублируется приказом. Для чего? Для пущей важности?
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
Мотя (14.02.2013)