Цитата:
Сообщение от Befis
А зачем Вам Положения об отделе/департаменте и должностные инструкции сотрудников?
|
При определении круга лиц, имеющих право подписи, руководствуются не Положениями об отделе, а Уставом предприятия - если там прописано, что нач.отдела кадров имеет право подписывать трудовые книжки и заверять свою подпись печатью предприятия, то вопросов не возникнет.
В иных случая все же лучше издать приказ о предоставлении права подписи.