Цитата:
Пришел сотрудник, который работает у нас авгеста сего года и говорит, что до нас мол, работал у пп шника по трудовому договору. НО он в его трудовой записи не делал- говорил, запишет, когда увольняться работник будет. А теперь, когда тот успешно у нас работает, грозит ему увольнением за прогулы.
Такой вот бред. Раз в трудовой никаких записей нет, то и увольнение за прогулы собственно работнику не страшно .
(+ нарушение пп-шником порядка ведения труд. книжек). Что еще сказать работнику- он боится, что бы небыло последствий. А заявления на увольнение он не писал. Пп шник был не против его ухода.
|
Эти все вопросы четко регламентированы Инструкцией по ведению ТК:
2.20-1. Трудові книжки працівників, які працюють на умовах трудового договору у фізичних осіб - суб'єктів підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму, та фізичних осіб, які використовують найману працю, пов'язану з наданням послуг (кухарі, няньки, водії тощо),
зберігаються безпосередньо у працівників.
Зазначені в абзаці першому цього пункту фізичні особи роблять записи до трудових книжок працівників про прийняття на роботу та звільнення з роботи відповідно до укладених з працівниками письмових трудових договорів, що зареєстровані в установленому порядку в державній службі зайнятості. Під час прийняття на роботу вноситься запис: "Прийнятий на роботу (далі зазначається професійна характеристика робіт) за трудовим договором (зазначаються дата та номер договору), зареєстрованим у державній службі зайнятості (зазначається повна назва центру зайнятості)", при цьому у графі 4 зазначається, на підставі чого внесено запис (дата і номер реєстрації трудового договору державною службою зайнятості: "трудовий договір (номер), зареєстрований (дата)"), а при звільненні - запис: "Звільнений з роботи (далі зазначається підстава звільнення з посиланням на відповідні статті КЗпП України)", при цьому у графі 4 зазначається дата зняття трудового договору з реєстрації державною службою зайнятості: "трудовий договір (номер) знято з реєстрації (дата)".
Унесені фізичною особою до трудових книжок записи підтверджуються підписом посадової особи органу державної служби зайнятості, який зареєстрував трудовий договір, і засвідчуються його печаткою.
Если ТД есть, то необходимо спросить у работника (ведь книжка хранилась у него ) почему в ней нет необходимых записей и печати ЦЗ при увольнении? Ведь договор на бумаге есть, значит заключался, а где в этот момент была его ТК?.