Большое спасибо за ответ!
Работница 2 года компанию всем устраивала - первые полгода, пока у нее не было опыта вообще бесплатно работала, потом на ЗП чуть более минимальной и только в октябре прошлого года ей повысили ЗП до более-менее адекватной. А теперь вот собираются с 01.04. опять до минимальной опустить. Можно ли подавать в суд на намерения работодателя? Или надо ждать апреля, а точнее мая, пока произойдет первая выплата по ЗП и тогда уже подавать в суд? И еще - насчет блокирования рабочего процесса - можете еще что-то посоветовать? А то ходить на работу и читать книжки вместо работы - тоже изрядно выматывает нервы. А не ходить - она не может. Хотя...., я тут читала, что даже за прогулы ее уволить не могут, а тут - простой по вине работодателя....
|