Цитата:
Сообщение от Абрамова
Начальник сказал заключить срочные трудовые договора с уже работающими у нас людьми, якобы чтобы обезопасить себя и в любое время иметь возможность уволить сотрудника
|
Тут есть еще один нюанс: срочный договор заключается всегда только на определенный срок, до завершения какой-то работы или до наступления определенного события (выхода человека из отпуска), поэтому
заключить договор "до востребования" нельзя, а договор, который перезаключен несколько раз, при проверке однозначно будет признан бессрочным.
Ну и чисто человеческий фактор: а много ли найдется желающих работать в таких условиях? На работу по срочному договору соглашаются, как правило, лишь в тех случаях, когда выбирать не приходится да и не из чего особо выбирать, следовательно, комплектование этих должностей будет происходить по остаточному принципу, и наниматься к вам в основном будут те, кто больше нигде не смог устроиться. Так от чего ваш работодатель собирается себя "обезопасить" - от квалифицированных кадров?