Цитата:
Сообщение от dautina
то увольнение по п.5 ст.36 КЗоТа Украины правомочно.
|
М-м-м-м...
КЗоТУ:
Цитата:
|
Стаття 36. Підстави припинення трудового договору Підставами припинення трудового договору є:
....
5) переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду;
|
dautina, Вы, наверное, ошиблись?
*****
Если работники были приняты по СТД, то:
КЗоТУ:
Цитата:
|
Стаття 39-1. Продовження дії строкового трудового договору
на невизначений строк Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.
Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.
|
И уволить по ст.36, п.2 Вы никак уже не можете.
Что скажете?
А вообще - инфо так мало, что мы тут тычем пальцем в небо...
Вы их как принимали?
СТД?
Сезонные работники?
Временные работники?
Еще тут почитайте:
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=458
и здесь:
http://www.hrliga.com/index.php?modu...op=view&id=569