Да, пишу из своего опыта... Я успела немного потрудиться рекрутером, брала рекомендации, звонила предыдущим руководителям с вопросом об отзывах о работе бывших сотрудников. Пару раз пользовалась услугами рекрутинговых агенств как кандидат - та же схема работы и у них была.
Конечно, случаи могут быть разными. Есть работодатели, которые имеют отличную репутацию, и таких достаточно. Бывают и другие работодатели, или даже не работодатели, а друг Вася из пятого подъезда, который может назваться директором ЧП Василий Иванович... А бывает, что предыдущий начальник "зуб имеет" на бывшего подчинённого и даже после увольнения последнего продолжает наговаривать. Можно собрать максимум информации и сопоставлять её по VAK, где расхождения - углублять, задавать вопросы...
Наше дело сделать всё возможное для того, чтобы найти подходящего человека на конкретную вакансию. А кандидат заинтересован в том, чтобы доказать свои опыт работы, навыки и способности потенциальному работодателю.
|