Цитата:
Сообщение от Amber
кадровики ошибок не допускали, и документов не теряли
|
А разве не кадровики его уволили, не дождавшись возврата заявления с резолюцией шефа, и тем самым нарушили порядок увольнения?
Разве не кадровики не доложили главному, что назревает дрянная ситуация - работник уволен, а должность, на которую он претендовал, по прежнему вакантна?
Или вы думаете, что в суд пойдет кто-то другой, а не кадровики?
Цитата:
Сообщение от Amber
За что извиняться?
|
Боюсь показаться банальным, но извиниться вам следует за все и за всех.
Вы - лицо фирмы, вы людей принимаете (да, именно так - в 90% случаев директор, подписывая приказ он назначении, лишь облекает свершившийся факт в законную форму), и именно вы являетесь, по сути, последним, кто от лица фирмы прощается с человеком, вручая ему трудовую книжку.
И именно кадровики, я считаю, должны в таких случаях извиняться от имени фирмы за все, что было сделано не так.
Во всяком случае, так поступаю я и вам тоже советую - перед каждым человеком, которого мы увольняем, я извиняюсь за то, что пришлось его уволить, благодарю за совместную работу, говорю всякие добрые слова и выражаю надежду на то, что возможно когда-нибудь нам опять придется работать вместе.