Цитата:
Сообщение от marina_kucheryav5
Подскажите, как законодательно регулируются подобные ситуации?
|
Если вы хотите спросить, как вам с ней быть, то я вам отвечу так:
1. верните в штат ее должность.
2. предупредите, что через 2 месяца в связи с производственной необходимостью вы ее переводите на неполный рабочий день, в связи с чем заплата ее тоже сильно уменьшится.
3. если она согласится работать 1 час в день - пусть работает, но мне кажется, она предпочтет уволиться по п.6 ст.36 КЗоТ
"В понедельник (сегодня пятница) ей нужно выходить из декрета"- с какого декрета??????
Нет такого понятия в КЗоТе, НЕТ!!!
Есть отпуск по беременности и родам, есть отпуск по уходу за ребенком.
Или может быть у вас есть приказ о ее убытии в декрет?!!