У нас приказы об увольнении создаются в произвольной форме, но со всеми необходимыми реквизитами в распорядительной части, так как пока бы работник обошел всех со сбором подписей, в отдел кадров он принес бы не приказ, а промокашку в лучшем случае (а некоторые нерадивые могут его вообще не сдавать или сказать, что потеряли). А у вас разве такого не бывает?
|