Увольняйте и выплачивайте ему компенсацию за неиспользованный отпуск согласно ст.83 КЗоТ.
Если не будет уволен в день окончания срока договора, а уйдет в отпуск - срочный трудовой договор превратится в бессрочный и уволить его в связи с окончанием СТД вы уже не сможете.
|