Цитата:
Сообщение от Ялинка
Шеф хочет таким образом поступить: принять на несколько месяцев на время отпусков и больничных разных других работников (соответственно, с разными должностями, но одного профиля) нового человека.
|
Так нельзя. Принимайте человека на одну должность, а на остальные оформляйте совмещение или совместительство.
Цитата:
Сообщение от Ялинка
Тем самым и присмотреться к новенькой, и, возможно, адаптировать её в коллективе.
|
Принимайте с установлением испытательного срока.
Цитата:
Сообщение от Ялинка
В инструкции по ведению ТК прописано, что записи в ТК не вносятся в случае временной работы человека во время отпусков и больничных.
|
Разве? Я такого там не видел... Где же это там такое написано, можете процитировать?
Я видел в Инструкции совершенно другое:
1.1. Трудовые книжки ведутся
на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций*, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.
Цитата:
Сообщение от Ялинка
Получается ситуация следующая: либо вносить все записи, но тогда ТК будет вся заполнена большим количеством записей.
|
Достаточно внести запись только по основной должности, запись о работе по совместительству вносятся только по требованию работника.
Цитата:
Сообщение от Ялинка
Как правильно поступить в такой ситуации?
|
Правильно поступить очень легко:
1. Не чудить, и руководствоваться исключительно КЗоТом, а не желаниями шефа, явно КЗоТа никогда не читавшего.
2. Принимать работника по срочному трудовому договору на период нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам, произвести ему запись в ТК о приеме (запись в ТК при этом о срочном характере трудового договора не производится).
И будет вам счастье!