Добрый вечер!
Буду признательна за помощь в таком вопросе:
Через несколько месяцев планируется вакансия, основной работник будет уходить в декрет. Есть предварительно подходящая кандидатура на это место. Шеф хочет таким образом поступить: принять на несколько месяцев на время отпусков и больничных разных других работников (соответственно, с разными должностями, но одного профиля) нового человека. Тем самым и присмотреться к новенькой, и, возможно, адаптировать её в коллективе, и нагрузку в целом снизить на основных работников. В инструкции по ведению ТК прописано, что записи в ТК не вносятся в случае временной работы человека во время отпусков и больничных. Этот ли это случай? Получается ситуация следующая: либо вносить все записи, но тогда ТК будет вся заполнена большим количеством записей. Тем более, что наверняка будут не только переводы с одной должности на другую, но и увольнения на несколько дней - у одного работника закончился длительный больничный, а у следующего ещё не начался отпуск, к примеру... Либо запись делать только тогда, когда основной работник уходит в декрет. Но и здесь сомнения: 1. сделать запись о принятии на работу на время больничного по БиР, а затем уже запись о принятии на работу на время отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет основного работника? Как тогда вносить записи: принять на время больничного ... А потом, получается, опять принять на время декретного отпуска основного работника?
2. сделать запись в ТК только тогда, когда основной работник уходит в отпуск по уходу...
Как правильно поступить в такой ситуации?