При сокращении, с какой даты увольнять?
Есть приказ сократить с 1.02.2013. Тут сразу ощибка, т.к. 1 февраля у работников выходной. Ну да вопрос не в этом.
Сократили работников, указали дату 1.02.2013, трудовые книжки выдали и ознакомили с приказом 1.02.2013.
Вопрос заключается в том, что в приказе о сокращении сказано, цитирую
1. Ліквідувати 01 лютого 2013 року службу
2. Скоротити посади працівників підрозділів з 1 лютого 2013.
То есть мы уволили работников 1.02.2013, но по идее должны были 31.01.2013, т.к. должностей с 1.02.2013 уже НЕ СУЩЕСТВУЕТ.
Что нам теперь делать? В центр занятости мы подавали данные (план,факт), что сокращение будет 1.02.2013. Если было бы на что-то сослаться, что при сокращении последним рабочим днем есть дата указанная в приказе о сокращении - это бы нас спасло.
|