Показать сообщение отдельно
Старый 31.01.2013, 17:06   #939
Katerina007
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.12.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
А можно узнать, зачем вы это делаете?
Из любви к искусству, из за избытка свободного времени или в этом есть какая-то необходимость?
И зачем вам такое количество директоров, если у вас департаменты состоят из двух человек? А кто же у вас работает? Или у вас работают все, просто тракторист гордо именуется "директор про транспорту"?
Андрей, угадайте с одного раза, какой из предложенных вами вариантов верный. Без любви к искусству я бы обошлась, просто работаю в управляющей компании холдинга, в котором сразу в двух бизнес-единицах идет реструктуризация с частичным обновлением руководства. И я не писала, что все департаменты состоят из двух человек. Есть конкретная ситуация, когда у человека будет всего один подчиненный, но по статусу, полномочиям и т.д. это уровень директора.
Подскажете мне по сути вопроса? Назвать должность "Директор по стратегическому планированию" - правильно или нет с точки зрения классификатора?
Katerina007 вне форума   Ответить с цитированием