Цитата:
Сообщение от t_shatova
мне кажется, что в таком случае можно заявления от этих работников не требовать, тем более, что это не очень удобно, они могут возражать.
|
Изменение название должности является существенным изменением условий труда, поэтому вы это можете сделать либо с согласия работника (он пишет заявление с просьбой перевести его на новую должность, вы издаете кадровый приказ о переводе, а потом старую должность выводите из штатного рассписания), либо принудительно в связи с приведением в соответствие с классификатором (тогда вы делаете приказ по предприятию, где пишите "
С целью приведения в соответствие с классификатором профессий ДК 003:2010 названий должностных позиций в ООО «___»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Изменить название позиций с 01.04.2013 следующим образом:
- ААА – на БББ – код 8275.1")
Все работники, чьи названия изменяются должны быть предупреждены об этом за 2 мес., если они не согласны, то через 2 месяца вы их увольняете по п. 6 ст. 36 КЗоТ.
А по собственному усмотрению, не поставив работника в известность - не имеете права.