Така форма, як стажування передбачена в діючих нормативних актах з питань охорони праці, але тільки у відношенні до працівників з якими укладено ТД, згідно закону Про охорону праці, на кожному підпрємстві повинно бути ряд Положень серед яких "Положение про порядок проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда"
в цьому документі передбачено що:
7. Стажировка, дублирование и допуск работников к работе
7.1. Новопринятые на предприятие работники после первичного инструктажа на рабочем месте перед началом самостоятельной работы должны под руководством опытных, квалифицированных работников пройти стажировку на протяжении не меньше 2-15 смен или дублирование на протяжении не меньше шести смен.
7.3. Допуск к стажировке (дублированию) оформляется приказом. В приказе определяются продолжительность стажировки (дублирования) и указывается фамилия работника, ответственного за проведение стажировки (дублирования) .
7.7. Стажировка (дублирования) проводится на рабочих местах своего или другого подобного по технологии предприятия. В процессе стажировки работники должны выполнять работы, которые по сложности, характеру, требованиями безопасности соответствуют работам, которые предусматриваются функциональными обязанностями этих работников.
Якщо на Вашому підприємстві таке положення існує и Ви при прийомі на роботу зазначили в наказі термін стажування та призначили відповідальну особу, то все у відповідності до Закону, але, наскільки я розумію, нічого подібного у Вас не було.
Удивляет близорукость и от части жадность таких руководителей, допустить человека к материальным ценностям на "стажировку" без оформления трудовых отношений и соответственно, без заключения договора о полной материальной отвественности. Сэкономили на 3 днях зарплаты заработали себе "геморой" на месяцы и еще неизвестно, чем это кончиться.
Последний раз редактировалось Наталья Р; 24.11.2011 в 21:22.
Причина: объединила 2 поста в 1
|