Цитата:
Сообщение от IrinE
Спасибо. Если я правильно поняла, то неотгулянные отпуска срока давности не имеют (при увольнении), а взять отпуск за рабочий год, если после него прошло больше 12 месяцев, нельзя, он так и зависнет неиспользованным (до увольнения, если что)?
|
Не зависнет, если прозевали - можно его предоставить и более, чем через 12 месяцев. Это, конечно, не совсем правильно, но лучше так, чем никак
Обратите внимание на словосочетание "як правило" в ст.12 Закона об отпусках:
Цитата:
Стаття 12. Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з відпустки
Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано
працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.
|
Это требование - "не позже 12 месяцев" - внесено в закон по той причине, что если работник накопит кучу отпусков за предыдущие периоды, то он может потребовать замены ему отпуска денежной компенсацией, так как в соответствии со ст.24 компенсация выплачивается в случае, если продолжительность ежегодного и дополнительных отпусков составляет не меньше 24 календарных дней.