Цитата:
Сообщение от Andry
Можно и так, и так, но обычно работники предпочитают получить компенсацию деньгами (кроме несовершеннолетних, так как им запрещается заменять отпуск компенсацией).
Если при увольнении сотрудник выплате компенсации предпочтет догулять отпуск, то последним днем его работы на предприятии считается день окончания отпуска.
|
Спасибо. Если я правильно поняла, то неотгулянные отпуска срока давности не имеют (при увольнении), а взять отпуск за рабочий год, если после него прошло больше 12 месяцев, нельзя, он так и зависнет неиспользованным (до увольнения, если что)?