Цитата:
Сообщение от bantser
Хто і яким чином помічав і відзначав їхні успіхи?
Як ці успіхи позначались на їхніх доходах і статусі?
|
Владимир, есть коэффициент трудового участия, который позволяет ощутить материально свои достижения. Со статусом дело обстоит так: мы включаем их во внутренний кадровый резерв. У нас ещё магазины будут открываться. Нужны будут и администраторы и старшие продавцы.
Цитата:
Сообщение от bantser
Uspeh, мені здається, що ваш спосіб переведення якісних показників у кількісні тільки дезорієнтує керівництво, яке, судячи з вашої інформації, не зовсім грамотне з т.з. основ менеджменту, і призведе до ідеї, що навчання жодним чином не впливає на професійне зростання продавців. Мабуть, таки треба починати з навчання і розвитку управлінців, бо інакше грамотні продавці просто підуть від вас...
|
Да, Владимир, Вы правы! Всё так и происходит. Будем работать с верху вниз! Обсуждая эту тему на форуме пришла к мысли, что рано мне считать показатели. До них ещё нужно дойти!