Можно ли делить социальный отпуск (например, в течение 2-3 недель по потребности брать дни в счёт социального отпуска, а не без содержания)? Обязан ли работодатель предоставить социальный отпуск в силу уважительных причин именно в тот момент, когда просит сотрудница? Или такое возможно только когда речь идёт об отпуске без содержания?
|