Хотелось бы добавить к вышесказанному, что во время поиска менеджеров по персоналу для компаний сталкивалась с тем, что кандидаты одним из желаемых условий ставят возможность сотрудничать с рекрутинговыми агентствами. И эта инициатива обычно поддерживается руководством фирмы, которая ценит время и заинтересована в быстром поиске квалифицированных сотрудников.
Таким образом, рекрутинговые агентства на сегодняшний день имеют ряд заказов не только от фирм, где нет HR-службы, но и от компаний, в которых такие службы есть.
Хотелось бы так же узнать, встречались ли вам случаи, когда человек, поработавший hr-м в компании, переходил работать в агентство? Лично мной наблюдается тенденция противоположная: из рекрутера в агентстве - в компанию. Значит, есть что-то там такое, что держит
