Гуляя по широким просторам Интернета и изредка посещая ведущие форумы менеджеров, обратил внимание на одну не очень хорошую тенденцию: критика рекрутеров.
ТОп-менеджеры, да и специалисты выражают свое отрицательное отношение к специалистам по подбору персонала, как агентств, так и сотрудников служб персонала компаний.
Многие плюются на тестирование и кейсы, собеседование и прочее...
Немного защищал "честь мундира"...
Потом, оглядевшись по сторонам, увидел, что много критики справедливой.
80% специалистов по подбору и рекрутеров совершенно не умеют оценивать персонал, неправильно понимают свои обязанности, задачи...
Почему?
Наверное потому, что у нас нет фундаментального образования рекрутеров. То, что в ВУЗах на экономическом факультете называется управлением персонала далеко от нынешних потребностей рынка.
То есть: рекрутеры не виновны по умолчанию, так как не у кого было им учится.
В свете вышеизложенного и в целях изучения потребности HR-ов в современных учебных материалах: аудио, видео, ...
предлагаю ответить на такие вопросы:
1) Какая информация вам нужна для улучшения процедуры оценки кандидатов на вакансию?
2) В каком виде вам удобно получать информацию (тест, комикс, аудио, видео,...)?
3) Вы готовы принять какое-либо участие в подготовке таких материалов?
Либо предпочитаете получить/приобрести материалы подготовленные другими профессионалами?
Жду реакции
